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수 없을 정도로 불어날 것
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감당할 수 없을 정도로 불어날 것으로 보고 있다.
청년 채용이 줄고 생산성은 더욱 나빠질 것으로 우려한다.
ㅇ대기업은 노조가임금체계개편에 강하게 저항해 호봉제를 수십 년째 유지하고 있다.
ㅇ직무나 성과(생산성)가 제대로 반영되지 않는 연공서열식임금.
분석대상 22개국 중 10위였다.
그럼에도 우리 대기업임금인상률(157.
6%)이 워낙 높다보니 격차가 크게 벌어졌다.
이는 연공형임금체계와 노조의 강력한 노동운동이 대기업의 높고 일률적인임금상승으로 이어진 것이 크게 영향을 미쳤다고 판단된다.
개편을 추진하고 있어 '꼼수'라는 비판이 나옵니다.
[리포트] 최근 현대중공업이 내놓은 사무직임금체계개편안입니다.
재직자에게 지급하던 귀향 여비를 복지포인트로 전환한다는 내용이 담겼습니다.
귀향 여비는 지난해 말 대법원.
국내 대기업 연임금총액이 유럽(EU)이나 일본보다 많은 것으로 집계됐다.
직무와 성과에 기반한임금체계로 시급히 전환해야 한다는 지적이다.
한국경영자총협회가 16일 발표한 '한·일·EU 기업 규모별임금수준 국제비교'에 따르면 국내 대기업임금수준은 유럽.
청년이 41만명이고 계속 늘어나는 데 더해 다른 한편에서는 천만명의 중장년이 올해부터 본격적으로 은퇴한다"며 "연공급임금체계와 수시·경력직 채용 문화, 기성세대 중심의 노동조합 활동은 청년 일자리를 더 어렵게 하고 있다"고 설명했다.
서울시청 제공 오세훈 서울시장은 16일 "나이와 연차에 따라임금을 정하는 연공급체계는 정의롭지도, 공정하지도 않다"며 "개인 역량을 중심으로 보상하는 직무급 및 성과급제임금체계를 도입해 노동시장의 새 판을 짜야 한다"고 역설했다.
국민의힘 의원과 김문수 고용노동부 장관은 19일 '노동개혁 토론회' 발제자로 나서 정년 연장을 위해서는 현재 연공서열 중심의임금체계개편이 함께 논의돼야 한다고 밝혔다.
토론회에는 여당 지도부가 총출동했고, 당 중진을 비롯한 국민의힘 의원 50여명도 함께.
에 김문수 고용노동부 장관이 참석하고 있다.
김 장관은 이날 오전 나경원·우재준 국민의힘 의원이 국회 의원회관에서 주최한 '2030.
소송 남발 기준 넓힌 대법원 판결 여파 거세 인건비 추가 부담 연간 7조 추정 노조의 소급분 소송 이어질 전망 복잡한임금체계가 논란 불러와임금구성 단순화 등 개편 필요 」 달라져 온 법원의 통상임금판단 기준 통상임금문제와 관련한 기존의 사법부 기조는.
” 김문수 고용노동부 장관은 17일 중소기업중앙회와 함께 서울 여의도.
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