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이미지투데이 [서울경제] HK이노엔(195940)의 남성육아휴직률이 70%에 육박해 제약·바이오업계에서 가장육아친화 기업인 것으로 나타났다.
파격적인 출산 지원금에육아휴직을 적극적으로 장려하며 출산·육아복지도 강화하고 있다.
게티이미지뱅크 지난해 4대 은행(케이비(KB)국민·신한·하나·우리)의 남성육아휴직 사용률이 높아진 것으로 나타났다.
다만 여성육아휴직 사용률이 90∼100%에 달하는 데 반해 남성의 경우는 여전히 대체로 10%가 되지 않는 수준이었다.
직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습.
여성 직원의 사용이 남성 직원의 2배가 넘는 것으로 집계됐다.
민간기업의육아휴직률을 의무 공시하도록 하는 법안이 국회에서 발의됐다.
사진은 기사의 특정 사실과 관련 없음.
게티이미지뱅크 민간기업의육아휴직 사용 현황을 공시하도록 하는 법안이 발의됐다.
정부의육아휴직 사용 장려 정책에도 일부 사업장은 여전히.
육아복지를 경쟁적으로 강화하고 있지만 여전히 ‘아빠육아휴직’ 사용은 저조한 것으로 나타났다.
코스피 ‘톱 10’ 중 남성육아휴직률이 두 자릿수인 기업은 두 곳뿐이었다.
올해부터 상장사 사업보고서에육아휴직률공시가 의무화되면서 기업별 현황이 처음.
관계자는 “사회적 분위기 변화와 더불어 은행 내부에서도 남성 직원의육아휴직에 대한 인식이 크게 개선됐다”며 “전체육아휴직률은 경제적인 이유 등을 이유로 소폭 하락세지만 전반적인 문화가 개선되면서 남성육아휴직률은 유의미하게 높아지고 있다”고.
통계청이 최근 발표한 강원도육아휴직 사용률은 2022년보다 1.
1%로, 세종 37%에 이어 높았습니다.
강원도육아휴직자 수는 5,458명으로 아버지가 1,622명.
통계청은 당해년도 출생아 부모의 당해년도육아휴직 사용률로육아휴직률을 추계하고 있다.
여성의육아휴직 사용률은 2.
2%로, 여전히 여성의 사용률이 압도적으로 높고 증가 폭도 훨씬 컸다.
남성육아휴직 의무화 등을 도입한 바 있다.
http://www.unionpaytravel.co.kr/
2017년 자동 휴직 제도를 도입해 지난해까지 남성 임직원 501명이 사용했다.
자동육아휴직률은 100%에 달한다고 롯데백화점은 설명했다.
사진=게티이미지뱅크 법정육아휴직 기간이 바뀌면서 사내 제도도 개편했다.
구체적으로 남성의육아휴직 사용률은 2022년 6.
8%에서 2027년 50%, 2030년 70%까지 끌어 올린다는 계획이다.
여성의육아휴직률은 2022년 70%에서 2027년 80%, 2030년 85%까지 늘리는 게 목표다.
직장을 다니다가 출산 이후 다시 취업하지 못하는 여성.
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